Gestion de la paie & WPS à Dubaï, sans erreur

Aux Émirats, les salaires ne se versent pas librement de compte à compte. Le Wage Protection System (WPS) est un dispositif obligatoire qui impose de payer les salariés via un établissement agréé, lequel transmet les données au ministère du Travail. L’objectif : garantir que chaque salarié est payé, à temps et en totalité.

Le non-respect du WPS — retard, versement hors circuit, montant incomplet — peut entraîner des sanctions allant jusqu’au blocage de votre licence et de vos nouveaux visas. La conformité n’est donc pas optionnelle.

L’indemnité de fin de service (gratuity) est due à la plupart des salariés au terme de leur contrat. Elle se calcule sur l’ancienneté et le dernier salaire de base : en règle générale, 21 jours de salaire par an pour les cinq premières années, puis 30 jours au-delà, avec des règles spécifiques selon le motif de départ.

Trop d’entreprises découvrent cette charge au moment du départ d’un salarié. Nous la calculons précisément et la provisionnons dans vos comptes, pour qu’elle ne pèse jamais par surprise sur votre trésorerie.

Vous nous transmettez les éléments variables du mois — heures, primes, absences, congés — et nous gérons toute la chaîne :

• établissement des bulletins de paie détaillés ;
• virements WPS dans les délais ;
• suivi des congés et des absences ;
• onboarding et offboarding administratif des salariés ;
• conformité continue avec le droit du travail émirati.